Die Karrierekreuzung 6 Anzeichen dafür, dass Sie Ihren Job herausgewachsen sind

6 Anzeichen dafür, dass Sie Ihren Job herausgewachsen sind

Wir alle kennen dieses Gefühl von nervöser Aufregung am ersten Tag eines neuen Jobs. Es liegt so viel Potenzial vor einem: zu wachsen, zu lernen, Teil einer Arbeitsumgebung zu sein, neue Freunde zu finden.

Aber nicht jeder Job ist dazu bestimmt, für immer zu dauern, manche haben eine kürzere Laufzeit als andere. In den letzten Jahren haben wir gesehen, was als “große Kündigungswelle” bezeichnet wurde, aber manchmal hat man einfach das Gefühl, dass man alles erreicht hat, was man in einer Rolle tun kann, und es ist Zeit, weiterzuziehen. Wie kann man also erkennen, ob man an diesem Punkt angelangt ist? Hier sind einige Anzeichen, die Ihnen helfen können.

1. Fehlende Begeisterung

Nicht jeder springt wie Tigger jeden Tag ins Büro. Aber es sollte immer Projekte, Teamarbeit und zukünftige Ziele in Ihrer Rolle geben, die Sie begeistern. Vielleicht ist es Ihre Arbeit mit einem bestimmten Kunden, die Sie motiviert, oder die Gewissheit, Teil eines Teams zu sein, das für ein gemeinsames Ziel arbeitet.

Wenn es nichts in der Arbeit gibt, worüber Sie sich freuen, nichts in der Zukunft, das Sie begeistert, und keine potenzielle Arbeit, die Sie als anregend empfinden, dann ist es Zeit zu fragen, ob Sie alles erreicht haben, was Sie in Ihrer aktuellen Rolle können.

2. Stagnation

Fühlen Sie sich stagnierend, als ob es in Ihrer Rolle nichts mehr zu lernen gibt? Das kann ein Zeichen dafür sein, dass Sie über Ihren aktuellen Standpunkt hinausgewachsen sind.

Wie eine Pflanze müssen auch Mitarbeiter gepflegt werden. Aber wenn die Wurzeln einer Pflanze aus dem Topf herauswuchern, ist es Zeit für sie, an einen größeren Ort zu ziehen, der ihnen Platz zum Wachsen gibt.

Andernfalls werden sie nicht mehr so schnell wachsen und erblühen wie früher. Es fällt schwer, eine Rolle zu verlassen, in der man Teil des Teams ist – aber durch Veränderungen werden Sie viel über sich selbst und Ihre Fähigkeiten erfahren.

3. Mangel an Herausforderungen

Die richtige Rolle stellt Sie vor Herausforderungen, die Sie gerne annehmen. Für manche bedeutet das einen arbeitsreichen Tag, an dem Anrufe, Anfragen und Forderungen abgearbeitet werden müssen. Für andere ist die Herausforderung minimal – aber sie reicht aus, um zu wissen, dass man sich weiterentwickelt.

Wenn Sie keine Herausforderungen mehr in Ihrem Arbeitsalltag (oder in der Woche, im Monat oder im Jahr) finden können, kann das ein Zeichen dafür sein, dass Sie über Ihren aktuellen Standpunkt hinausgewachsen sind. Ohne Herausforderungen wird Ihr Lernen verlangsamt.

Es ist beängstigend, sich vorzustellen, in eine völlig neue Rolle zu springen, die zweifellos zu Beginn viele Herausforderungen mit sich bringt, aber Sie werden auch die Möglichkeit haben, herauszufinden, wozu Sie in der Lage sind.

4. Neidisch auf andere

Wenn ein Freund verkündet, dass er eine neue Rolle hat, fühlen Sie sich dann ein bisschen neidisch? Neid und Eifersucht können uns auf das hinweisen, was wir uns wirklich in unserem Arbeitsleben wünschen und uns die Möglichkeit geben, davon zu träumen, etwas Neues auszuprobieren.

Diese Emotionen können auch hilfreich sein, wenn Sie nach neuen Rollen suchen: Auf welche Rollen wären Sie neidisch, wenn Sie wüssten, dass sie jemand anderes bekommen hat? Vielleicht sollten Sie selbst dieser jemand sein.

5. Kein Raum für Fortschritt

Wenn Sie in Ihrem Arbeitsplatz so weit gekommen sind, wie Sie können, ist es an der Zeit zu fragen: Möchte ich weiter vorankommen, und kann ich das anderswo tun?

Auch wenn Sie nicht der CEO sind, stellen Sie vielleicht fest, dass es keinen Raum für unmittelbaren Fortschritt gibt – es sei denn, Ihr Vorgesetzter geht frühzeitig in den Ruhestand oder es wird eine neue Rolle für Sie geschaffen. Wenn keines von beidem möglich ist, ist Ihre beste Möglichkeit für Fortschritt, sich anderswo umzusehen.

6. Das Gefühl, nicht genug gewürdigt zu werden

Es kann sein, dass Ihnen Ihr Job Spaß macht, aber fühlen Sie sich auch wertgeschätzt in Ihrem Arbeitsumfeld? Wenn Sie anfangen, sich nicht genug gewürdigt zu fühlen oder das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit keine Auswirkungen hat, kann es daran liegen, dass Sie über Ihren aktuellen Standpunkt hinausgewachsen sind.

Umgekehrt kann es auch sein, dass Sie selbst nicht in den Job investiert sind. Wenn Ihre Investition gering ist, könnte es an der Zeit sein, dass jemand mit frischen Ideen aufsteigt und Sie sich an einen neuen Ort bewegen.

Denken Sie, dass Sie über Ihren Arbeitsplatz hinausgewachsen sind? Hier sind drei Stellenangebote, die derzeit auf dem Job Board von House of Talent ausgeschrieben sind.

DevOps Engineer, Metaverse, Improbable, London

Zukunftsorientierte DevOps Engineers werden an dieser Stelle bei dem britischen Metaverse-Technologieunternehmen Improbable sehr interessiert sein. Es umfasst eine intensive Mitarbeit bei der Entwicklung von Prozessen, C1-Pipelines und Workflows, die sich auf Spiele-Engines und ihre Komponenten konzentrieren, und kann sogar remote, im Büro oder in hybrider Form ausgeübt werden. Hier erfahren Sie mehr.

M&A Business Strategy Berater, Accenture, Amsterdam

Diese Stelle als M&A Business Strategy Berater richtet sich an eine Person, die Kunden in verschiedenen Branchen und Ländern betreuen möchte und an Projekten sowohl in der Vor- als auch Nach-Deal-Phase teilnimmt. Der ideale Kandidat wird mit Beratern in der Strategie- und Unternehmensberatung zusammenarbeiten und bereit sein, in Europa zu reisen. Weitere Informationen zu dieser Stelle finden Sie hier.

Senior Software Engineer, Fashion Store, Zalando, Berlin

Das Einzelhandelsunternehmen Zalando sucht einen Senior Software Engineer, der an seiner Plattform arbeitet, die es Modemarken ermöglicht, Werbekampagnen durchzuführen. Dies ist eine Rolle, bei der die Zusammenarbeit mit dem Team und das “Gestalten der Zukunft der Modewerbung” im Mittelpunkt stehen, so das Unternehmen. Alle Details finden Sie hier.

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